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@毎日あおじる
学生・2020年卒

  • 2019/09/05 19:48
  • 1
就活

わりと好意的な感触のベンチャー企業さんとフラットな面談をしてるときに、「お給料はどれくらいほしい?」ときかれました。

私は、その辺の感覚があんまりわからなかったのと、新卒ごときで高い額をいうのも失礼だと思ったので、20万円/月くらいとボソボソ答えてしまいました。

そう答えると、代表の方が、うちは今のところボーナスは出ないから(これから会社が成長したらボーナスもしっかり出すし、昇給もある)、それなら20万×12=240万が年収になっちゃうけど大丈夫?と言われました。

2か月分のボーナスが年1回、あるいは年2回あると仮定した額を12か月であると、20万×14カ月÷12は月収は23万~26万くらいだよね。ともいわれました。

その日は、お金の話はまたあとにしよっか、と言われて帰ってきました。

ちなみに、交通費全額支給と社会保険完備はついております。

東京での一人暮らしです。

次、どのくらいの給与を希望すればよいのでしょうか。

  • 2019/09/15 18:53

@yaegaki
社会人・2016年卒

初めまして、人材関係の仕事をしています。

具体的な値段を伝える訳じゃないですが、
給与交渉をするなら以下の方法をやってみると良いかと

①「そちらが決めた値段で働きたい」と伝える
②「値段について納得したいので、理由を教えて欲しい」と理由について聞く
③値段が低ければ「内定をもらった◯◯社と比べて開きがあります。コレって理由があるんですか?」と聞く

そうすると、
・アホみたいに低い値段は設定されない
・低くても納得した理由を出してくれる
・上がる余地について話してくれる
などのメリットがありますよ。

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