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@たかそう
学生・2018年卒

  • 2018/01/21 10:27
  • 3
キャリア

希望部署、配属先を聞かれたときに。

人事(にあたる部署)って答えても
大丈夫なものなのでしょうか?
新人で最初から、人事への希望があるわけでは
ありませんが、ゆくゆくは配属先としての
希望があります。

ただ、具体的な企業名を出せませんが、
かなりの部署があり総合職のため人事に
限らずローテーションで数年は回されると
いっても全部署を回れるか不明なものです

去年の就活時には、新人さんで人事の方が
いましたが、どうも縁故の力があるように
感じました。実際に、規模は大きなものの
地元密着という名の縁故企業の側面もあると
私は思っています。
そういう私は、縁故の力なんてありません。


初めから、人事希望を述べることに
うまく言えませんが抵抗感があります
大丈夫なものなのでしょうか?

  • 2018/01/22 18:40

@yaegaki
社会人・2016年卒

初めまして、転職関係の仕事をしています。

基本的には、「営業で経験を積んでから人事になりたい」みたいなニュアンスで話されると良いかもしれませんね。
(※そういったルートが一般的ですし)

ただ最近だと新卒1年目からでも募集している企業も増えてきています。職種に拘りたい場合は、就活エージェントなんかで探してみても良いかもしれませんね。

就活エージェントは、人事みたいな少数採用しがちな職種と相性が良いので、
質問者様に適正があり、タイミングが良ければ
紹介してくれる可能性があるかもしれません。

  • 2018/01/22 11:56

@たかそう
学生・2018年卒

Q

▶ @プレウォー(就活相談コンサル)さんへ

コメントありがとうございます

やはり、下積みが必要なんですね
わかりました
まずは、現場で知識を得てゆくゆくは、、
と言う目標にしたいと思います


ありがとうございました

  • 2018/01/21 10:34

すでに入社予定の企業であれば別に答えても良いと思います。

私も2014年に入社し、最終的には人事配属になりましたが人事で一番大切なことは「現場経験」と「信頼」だと思います。


現場経験がないと、就活生に仕事の魅力は伝えられません、会社のよさをアピールすることは出来ません

新卒採用は社長、役員、部長、主任クラスといった方々と一緒にやっていく仕事ですので、「こいつになら任せて大丈夫だ」と思われないと絶対に上手くいきません。


ですので、最終的に人事にいくとしても、まずは営業職であったり配属された第一線の部署で同期No1の成果を出すくらいでやるのが、結果的に人事になる最短ルートだと思いますよ。


いきなり人事はオススメしません

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