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@ちゃいこ
学生・2018年卒

  • 2017/06/17 17:33
  • 5
就活

企業側は内定を出すとき、やはり採用人数よりも多めに内定者を出すのでしょうか?
100人以上などの企業でしたらそうなのかな?と思いますが、5人程としてる場合、辞退されたらされたで残った人だけ、という考え方があるのかも、と疑問に思いました。

#内定 #採用人数 #辞退

  • 2017/06/18 07:55

▶ @ちゃいこさんへ

時期というよりは通年でってパターンが多いですね。

  • 2017/06/17 20:35

@ちゃいこ
学生・2018年卒

Q

▶ @プレウォー(就活相談コンサル)さんへ

そうなんですね。

それは今の時期の内定出しにも共通に言えるのでしょうか?

  • 2017/06/17 19:25

▶ @ちゃいこさんへ

5人となると中小企業の新卒採用になりますので、逆に内定辞退率は上がりそうですね。

おそらく10名程度には内定を出していると考えても良いでしょう。

  • 2017/06/17 19:04

@ちゃいこ
学生・2018年卒

Q

▶ @プレウォー(就活相談コンサル)さんへ

回答ありがとうございます。

やはり多めに取るのですね、大量採用の場合の人数が予想より多く驚きました。
採用人数が5人などの少なくても7.8人採るのでしょうか?

  • 2017/06/17 18:23

おっしゃる通りです。
内定辞退率は平均は3割と言われていますが、大量採用になると5割に達することもあります。
ですので、100名採用であれば150~200名は内定出しをします。

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